ES
EN
Visión integrada
Evaluamos el conflicto junto a sus efectos comerciales, laborales o familiares.
Litigios y resolución de conflictos
Representación estratégica en conflictos y procedimientos judiciales
Asesoramos y representamos a personas y empresas en controversias civiles, comerciales, laborales y de familia, definiendo una estrategia adecuada para cada caso.
Un conflicto no siempre debe terminar en una sentencia. Evaluamos antecedentes, riesgos y posibilidades de acuerdo para definir una estrategia proporcional al problema — sin prometer resultados ni plazos.
01
Civil y comercial
Representamos a personas y empresas en disputas patrimoniales, contractuales y comerciales.
- Incumplimientos contractuales
- Cobro de obligaciones y juicios ejecutivos
- Indemnización de perjuicios
- Conflictos societarios y arrendamientos
- Medidas prejudiciales y cautelares
- Defensa frente a demandas
Incluye también negociación y acuerdos como salida al conflicto, cuando resulta conveniente.
02
Laboral
Representamos a empleadores y trabajadores en conflictos derivados de la relación laboral.
- Despido injustificado y nulidad del despido
- Tutela de derechos fundamentales
- Cobro de prestaciones
- Accidentes y responsabilidad
- Defensa de empleadores
- Demandas de trabajadores
También cubre negociación de acuerdos y procedimientos ante tribunales laborales.
03
Un acompañamiento cercano, confidencial y orientado a soluciones
Acompañamos asuntos familiares y personales con una aproximación clara, confidencial y orientada a soluciones sostenibles.
- Divorcio y alimentos
- Cuidado personal y relación directa y regular
- Compensación económica
- Violencia intrafamiliar y medidas de protección
- Autorizaciones
- Cumplimiento de acuerdos y negociación familiar
04
Sucesiones, negociación y acuerdos
Acompañamos procesos sucesorios y conflictos entre herederos, y buscamos —cuando conviene— resolver mediante negociación, mediación o acuerdos.
- Posesión efectiva y testamentos
- Partición de la herencia
- Conflictos entre herederos
- Cesión de derechos y regularización sucesoria
Priorizamos acuerdos cuando evitan costos y tiempos innecesarios; la vía judicial queda para cuando es la mejor opción.
Forma de trabajo
01
Revisión de antecedentes
Analizamos los hechos, la documentación disponible y los plazos aplicables.
02
Evaluación de riesgos
Evaluamos fortalezas, riesgos y alternativas antes de definir una estrategia.
03
Estrategia prejudicial o judicial
Definimos si conviene negociar, mediar o iniciar un procedimiento judicial.
04
Seguimiento y comunicación
Informamos el avance del caso y las decisiones que requieren su instrucción.
Por qué IDC
Una estrategia proporcional a cada conflicto
Un único punto de contacto
Una sola persona coordina la estrategia y la comunicación con usted.
Ejecución y seguimiento
Damos seguimiento activo a plazos y decisiones procesales.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre litigios
Depende de los antecedentes, los riesgos y lo que busca lograr.
Evaluamos ambas vías antes de recomendar una estrategia.
Sí. Los asuntos de familia se tratan con especial reserva y un
acompañamiento cercano.
Sí, evaluando en cada caso si existe algún conflicto de interés antes
de asumir la representación.
Información general de carácter preliminar. No constituye asesoría profesional ni garantiza resultados, plazos ni aprobaciones.
Solicitar la evaluación de su caso
Reciba una evaluación inicial de la estructura y los servicios que podría necesitar para establecer o fortalecer su operación.